- Description
- Curriculum
- FAQ
- Reviews
تقييم جودة التدريب
هو أحد أفضل الاستثمارات التي يمكن للمنظمة القيام بها. يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة الإيرادات والمساعدة على تحقيق الأهداف الإستراتيجية. لكن معرفة الفرق بين التدريب الفعال والتدريب الشكلي ليس بالأمر السهل. هذا هو السبب في استخدام نموذج تقييم التدريب، وهناك العديد من هذه نماذج تقييم التدريب للاختيار من بينها ، أي منها يجب أن تختار؟.
يعتقد اتحاد المدربين العرب أن لكل منظمة مجموعتها الفريدة من الظروف والخيارات والقيود. لهذا السبب نقدم مجموعة من النظريات والمدارس ونماذج تقييم التدريب وإعطاء نظرة عامة واسعة على الخيارات المتاحة.
هناك الكثير من الأسباب الوجيهة لتنفيذ برامج تدريبية، كما هناك أسباب أكثر للمشاركة في البرامج التدريبية. ولكن هناك أيضا عنصر المساءلة، حيث علينا أن نسأل أنفسنا:
- ما هي قيمة هذا التدريب؟
- هل تلبي البرامج التدريبية الأهداف التي وضعت ؟
- هل أحدث التدريب نوع من التغيير الدائم في السلوك؟
في هذه الورشة سوف نستعرض العناصر الأساسية في تقييم التدريب وقياس النتائج من خلال عملية بسيطة يمكن تنفيذها.
أهداف ورشة العمل:
ورشة العمل هذه مهارية بامتياز وتهدف إلى تنمية معارف المتدرب وصقل مهاراته ليكون قادراً على أن يستوعب مفهوم جودة التدريب والمبادئ الاساسية لعملية المراجعة ويطبق إطار عملية تقييم التدريب كما سيكون قادراً على أن يستخدم منهجيات ونماذج وأساليب التقييم المختلفة ومستويات التقييم ويصمم أدوات التقييم.
في نهاية ورشة العمل سيكون المتدرب قادرا على أن:
- يتذكر مفهوم جودة التدريب.
- يتذكر المصطلحات ذات العلاقة بجودة التدريب.
- يستوعب المنهجيات والنماذج والأساليب المستخدمة في تقييم جودة التدريب.
- يستخدم أدوات تقييم جودة التدريب.
- يحدد الوسائل الأكثر فعالية في تقييم التدريب.
- يصف الخطوات المطلوبة في العناصر الأساسية لقياس نتائج التدريب.
- يستكشف الطرق الأكثر فاعلية لاعداد تقارير نتائج التدريب، بما في ذلك العائد على الاستثمار.
-
1مقيم جودة تدريب: الجلسة الأولى: ماهية تقييم جودة التدريب
تقييم التدريب هو عملية منهجية لتحليل الاثر المترتب نتيجة تنفيذ برنامج التدريب وتقييم فاعليته. كما يستخدم للحصول على تغذية راجعة حول كيفية تحسين برنامج التدريب. علاوة على ذلك ، فإنه يقيس ما إذا كان برنامج التدريب يلبي الأهداف.
-
2مقيم جودة التدريب أهمية ومبادى تقييم جودة التدريب وكريك باترك
ازدادت أهمية تقييم التدريب بشكل كبير بسبب الطلب على مهارات جديدة.
-
3مقيم جودة التدريب نموذج كرك باترك العالم الجديد
نماذج تقييم التدريب هي أطر منهجية للتحقيق في فاعلية التدريب أو رحلات التعلم وتحليلها، ويعتبر نموذج كيركباتريك الأكثر شيوعاً والأكثر استخداماً. تم تطويره وتقديمه من قبل دون كيركباتريك في عام 1959 من خلال سلسلة من المقالات التي تم نشرها في مجلة ASTD. قدم نموذج كيركباتريك المبتكر وسيلة لأي منظمة لتقييم أي دورة أو برنامج تدريبي بسهولة. سرعان ما حقق النموذج اعترافاً عالمياً وانتشر استخدامه على نطاق واسع بين المنظمات من جميع الأحجام خلال السبعينيات والثمانينيات. قام بتحديثه في عام 1975 ، ومرة أخرى في عام 1993 ، عندما نشر أعماله الأكثر شهرة ، "تقييم برامج التدريب".
-
4مقيم جودة التدريب : الجلسة الرابعة: أساليب ونماذج تقييم وجودة التدريب وتقييم الإدارة التدريبية
تتم عملية عملية التقييم بدأ من عملية تحليل البرامج التدريبية حيث تم تحديد ما الذي يتم قياسه،والوقت المستغرق للتخطيط، وكيف ولماذا التقييم؟.
-
5مقيم جودة تدريب: تطبيقات عملية الجلسة الخامسة: تقييم القيادة والإدارة
نقاش تطبيق عملي لتقييم مركز تدريب
-
6مقييم جودة التدريب : الجلسة السادسة : تقييم عضو هيئة التدريب ( المدرب) وتقييم المتدربين
مهارات تقييم عضو هيئة التدريب
-
7مقيم جودة التدريب : الجلسة السابعة : تطبيقات عملية على أدوات قياس مخرجات التعلم
مخرجات التعلم تطبيقات عملية