مقيم جودة تدريب - Training Quality Assessor

تقييم جودة التدريب

هو أحد أفضل الاستثمارات التي يمكن للمنظمة القيام بها. يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة الإيرادات والمساعدة على تحقيق الأهداف الإستراتيجية. لكن معرفة الفرق بين التدريب الفعال والتدريب الشكلي ليس بالأمر السهل. هذا هو السبب في استخدام نموذج تقييم التدريب، وهناك العديد من هذه نماذج تقييم التدريب للاختيار من بينها ، أي منها يجب أن تختار؟.

يعتقد اتحاد المدربين العرب أن لكل منظمة مجموعتها الفريدة من الظروف والخيارات والقيود. لهذا السبب نقدم مجموعة من النظريات والمدارس ونماذج تقييم التدريب وإعطاء نظرة عامة واسعة على الخيارات المتاحة.

هناك الكثير من الأسباب الوجيهة لتنفيذ برامج تدريبية، كما هناك أسباب أكثر للمشاركة في البرامج التدريبية. ولكن هناك أيضا عنصر المساءلة، حيث علينا أن نسأل أنفسنا:

• ما هي قيمة هذا التدريب؟
• هل تلبي البرامج التدريبية الأهداف التي وضعت ؟
• هل أحدث التدريب نوع من التغيير الدائم في السلوك؟

في هذه الورشة سوف نستعرض العناصر الأساسية في تقييم التدريب وقياس النتائج من خلال عملية بسيطة يمكن تنفيذها.

أهداف ورشة العمل:

ورشة العمل هذه مهارية بامتياز وتهدف إلى تنمية معارف المتدرب وصقل مهاراته ليكون قادراً على أن يستوعب مفهوم جودة التدريب والمبادئ الاساسية لعملية المراجعة ويطبق إطار عملية تقييم التدريب كما سيكون قادراً على أن يستخدم منهجيات ونماذج وأساليب التقييم المختلفة ومستويات التقييم ويصمم أدوات التقييم.

في نهاية ورشة العمل سيكون المتدرب قادرا على أن:

1. يتذكر مفهوم جودة التدريب.
2. يتذكر المصطلحات ذات العلاقة بجودة التدريب.
3. يستوعب المنهجيات والنماذج والأساليب المستخدمة في تقييم جودة التدريب.
4. يستخدم أدوات تقييم جودة التدريب.
5. يحدد الوسائل الأكثر فعالية في تقييم التدريب.
6. يصف الخطوات المطلوبة في العناصر الأساسية لقياس نتائج التدريب.
7. يستكشف الطرق الأكثر فاعلية لاعداد تقارير نتائج التدريب، بما في ذلك العائد على الاستثمار.